Avocat en droit du travail à Seraing et Liège

Un licenciement avec préavis suppose une notification dans les formes, un préavis calculé correctement selon l'ancienneté, ou le paiement d'une indemnité qui en tient lieu. Une erreur de calcul se paie en arriérés.

Le travailleur peut aussi demander les motifs concrets de son licenciement. L'employeur doit y répondre dans le délai prévu, et un licenciement manifestement déraisonnable peut donner lieu à une indemnité spécifique. Mieux vaut avoir réfléchi aux motifs avant de licencier, pas après.

Le licenciement pour motif grave permet de mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité. Il est enfermé dans des délais très courts, comptés en jours ouvrables à partir du moment où l'employeur a une connaissance suffisante des faits, puis pour notifier les motifs.

Le motif grave doit être prouvé par l'employeur. Avant de prendre la décision, il faut donc vérifier ce que l'on peut démontrer, et non seulement ce que l'on sait.

Une collaboration présentée comme indépendante peut être requalifiée en contrat de travail si, dans les faits, la personne travaille sous l'autorité de son donneur d'ordre. Les conséquences sociales et fiscales peuvent être lourdes pour l'entreprise. Mieux vaut examiner le montage avant qu'un contrôle ou un conflit ne le fasse.